根據市第十次黨代會關於強鎮富民戰略的總體部署，市委組織部從去年開始在鶴山市開展鎮級領導班子實績考核試點工作，探索建立鎮級領導幹部實績考核評價標準體系。經過一年多的努力，試點工作取得了一定的成效，客觀上擠掉了歷年來上報數據的水分，克服上報業績的浮誇風現象，各鎮逐步形成了以經濟建設為中心，兼顧社會事務管理，當前工作與長遠發展相結合的發展態勢，鎮與鎮之間形成你追我趕、不甘落後抓發展的局面，為科學合理地考核評價幹部、選拔任用幹部打下良好的基礎。

　　市委副書記譚繼祖對鶴山市試點工作給予了充分肯定。他指出，在全市全面推廣鎮級領導班子實績考核工作是市委的一項重大決策。主要目的是促使領導幹部樹立和落實科學發展觀和正確的政績觀，促進鎮級領導班子改進領導方式，提高執政能力，激發幹部的工作熱情，提高工作效率，在全市上下營造搶抓機遇、加快發展、講求實效的氛圍，實現我市經濟社會持續快速協調健康發展。

　　譚繼祖說，鎮級領導班子實績考核工作是一項重大改革，各市、區一定要加強領導，統籌兼顧，精心組織，週密部署，使這項改革深入紮實地開展起來。在開展實績考核中要注意幾個重要問題：一要明確實績考核的指導思想，在識別和評價幹部的政績上力求做到全面、客觀、真實、科學，防止片面性和簡單化。二要解放思想，樹立五種理念，即科學發展、以人為本的理念，權、責一致的理念，依法行政的理念，效率優先、兼顧公平的理念，人崗相宜的理念；三要加強指導，處理好四個問題：第一，堅持改革的科學化方向和堅持走群眾路線的原則；第二，堅持財政預算、個人收入和考核制度改革相結合的原則；第三，正確處理重點考核目標與日常工作、日常管理與鎮級實績考核的關係，使實績考核成為重點突出、全面覆蓋、操作性強的制度；第四，考核指標要科學地互相印證，確保考核的“實績”真實、可信。

　　市委常委、組織部長葉啟對鶴山市開展鎮級領導班子實績考核試點工作做了總結，並就全市推行鎮級考核提出了具體要求。他說，考實考準是考核的生命線。過去傳統考核由於主、客觀方面的原因存在或多或少的“水份”，嚴重影響考核結果的權威性。實績考核必須擠掉這些“水份”，如實反映出各鎮經濟發展速度、品質、效益、結構等面貌。對虛報數字的，一定要追究，予以嚴肅處理。

　　鶴山市委書記向斌、共和鎮委書記戚伯良、鶴城鎮委書記陳紹忠分別介紹了試行鎮級考核的情況和體會。（陳冰瑩）