據了解，鶴山市自去年試行鎮級領導班子實績量化考核工作以來，下屬各鎮領導幹部工作熱情高漲，逐漸形成真抓實幹、你追我趕的工作局面。在座談會上，與會人員暢談實施實績考核一年來的情況，認為目前在鶴山市試行的鎮級領導班子考核體現和落實了科學發展觀、正確政績觀的要求，有利於鎮各方面工作的全面進步，充分調動了鎮領導幹部發展經濟的積極性，也有利於鎮級幹部的廉政建設；考核指標設置比較科學合理，在突出經濟建設中心工作的同時，也將有利於社會經濟協調可持續發展的各項工作細化成若干項考核指標，從而促使鎮級領導工作重心下移，做到對上和對下負責相統一，既注重經濟發展，又注重以人為本的社會就業、社會保障、社會公正和秩序、社會管理、社會和諧等各項事業的發展，有利於促進上級各項工作任務在基層的落實和樹立起協調發展的觀念；考核既考發展速度，又考規模，照顧到不同鎮的實際情況，結果是客觀、真實的，有效地防止了“幹部出數字，數字出幹部”現象的發生，增加了各鎮搶先發展的壓力和動力；另外，鎮級量化考核還可以反映出各鎮的特點、存在優勢及不足，為各鎮謀求協調發展指明方向。座談會上，大家都認為，實行鎮級實績考核是必要的、有效的，應當繼續做好貫徹和實施工作。與會人員還就進一步完善和改進考核指標和方法提出了意見。

　　 譚繼祖在聽取大家發言後指出，去年鶴山市實行鎮級實績量化考核試點工作，是貫徹落實黨的十六大精神以及胡錦濤總書記有關用正確的政績觀落實科學發展觀和對班子考核和“四個既要四個又要”的指示精神和我市強鎮富民戰略的具體體現；通過科學合理設置考核指標，進行定量考核，做到考得到、考得實、考得全面；考核同時將任務的完成及效果與鎮領導班子成員個人努力密切聯繫起來，既體現按勞取酬，又如實反映幹部工作實績，改變了過去做好做壞一個樣、依靠“人治”的管理方法；通過實績考核，實行科學管理，促進了形成幹部選拔任用和監督管理的良好機制，形成了正確的用人導向，有利於促進公平、公正、和諧社會建設。這次鎮級實績考核試點工作取得很大成效，為今後的推廣打下了一個好的基礎。鶴山市對此要進一步做好總結和完善，為下一步全市鋪開提供更多經驗。譚繼祖同時指出，市委準備近期在鶴山市召開鎮級領導班子實績考核工作現場會，為在全市鋪開鎮級實績考核做好推動工作。（江組文）